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资料图片:招聘会
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济南1月4日电(“新华视点”记者张晓晶 郑天虹 张琴)眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火暴:从一双双期盼的眼神,到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。
人才市场信息显示,有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个;而有的用人单位却抱怨说,招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求,还是用人单位的要求太苛刻?
市场需求变了:从分数第一到实用第一
日前举行的2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上,出现了惊心一幕:会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒,电梯也被挤变形。当天,只有200多家单位前来招聘,却吸引了3万多名大学毕业生应聘。
目睹此情此景,人们颇为疑惑:大学毕业生真的过剩了么?山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣对记者说,这种过剩只是一种表面现象,实际上,企业招人比大学毕业生找工作还要难。该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺,却没有大学毕业生愿意去干。
浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说:“大学毕业生人数虽然多,但符合企业要求的人选太少了。企业每年要接收6万多份大学毕业生简历,只能在其中挑出三四百个人,说百里挑一一点也不过分。”
孙一说,每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏,用办公电话煲电话粥,上班第一天就迟到,丝毫不觉得有什么不妥。另外,有些大学毕业生虽然成绩很好,但不会动手操作,计算机专业的学生不会拆装电脑,打开电脑甚至分不清哪是主板,哪是CPU。
有一年,皇明集团公司招聘了500多名应届大学毕业生,因为受不了在一线磨练的艰苦,先后走掉了300多名。黄鸣说:“其实,这些岗位上升空间很大,是企业培养中高级管理者的必经步骤,没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜,很多大学毕业生不愿从基层干起,或者因为吃不了苦,等不到那一天。”
山东省社会科学院研究员鹿立说,西欧国家适龄青年高校入学率都在35%以上,但并没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达21%,与我国的经济社会发展水平相比,大学毕业生数量并不过剩。
据他分析,一些大学毕业生之所以找不到工作,主要原因是个人素质达不到用人单位要求,又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车,产生了结构性错位。
调查:大学生月薪预期底线800元 不如农民工
今年3月,劳动和社会保障部的一项调查显示:2006年,进城务工农民的月薪平均预期是1100多元,而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。 “大学生不如农民工”的争论由是此起彼伏。而记者近日在省会几大高校对07应届毕业生做了一个随机调查,结果则更为惊人:至少有一半大学生对月薪平均预期在1000元左右,有的甚至低至800元。
大学生跟民工一起找工作丢人吗?
一些大学生认为,大学生和民工一起找工作,有的工作薪酬还没有民工高,这是对大学教育的讽刺。我们社会人才真的已经多到这种地步了吗?大学生真的已经这么贱了吗?如果民工劳务市场大学生求职窗口火爆,那求职的大学生当初何必去上大学,高中毕业直接来这儿找工作不更干脆吗?
大学生就业初期收入低 有其综合原因
现在的大学教育与现实脱节,忽略了专业性的知识培养和技能培养,加之一些大学生考上大学后安于享乐,不求进取,将宝贵的学习时间一天天地荒废,一旦参加工作,眼高手低,工作能力达不到用人单位的要求,导致薪水较低。
没必要让大学生去与农民工比收入
让大学生去和农民工比收入,这里绝对没有歧视农民工的意思,并不是说农民工就该低工资,仅仅是说大学生的收入预期是越来越低了。
谈大学生工资别拿农民工说事
许多农民工别说都享有,恐怕有些待遇比如住房公积金,听都还没有听说过。大学生所从事的岗位更具有发展潜力、发展空间等等,而农民工的则不然。一言以蔽之,大学生的工资和农民工的工资,二者不具有可比性。
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(责任编辑: 王瀛 )
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