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案例列表

·公司注册在外地，劳动争议仲裁管辖成问题(2006-10-23)

·工伤事故要索赔先申请工伤认定(2006-10-23)

·职工被错判，原单位是否应该与其恢复劳动关系？(2006-10-23)

·加班工资是否可以调休方式替代？(2006-10-23)

·协议规定的工伤保险待遇是否合理？(2006-10-23)

·可以这样对员工进行培训吗？(2006-10-23)

·人工受孕不受劳动法保护？(2006-09-26)

·你行规对抗劳动法？败诉！(2006-09-26)

·无证驾驶受伤案是否算工伤(2006-09-25)

·陆某驾驶公司轿车发生车祸工伤索赔案例(2006-09-25)

·工伤认定疑难案例解析(2006-09-25)

·因工作原因发生厮打应认定为工伤(2006-08-18)

·集体出游遇车祸　法院认定为工伤(2006-08-18)

·单位租房职工住职工洗澡身亡算工伤(2006-08-18)

·女工送餐遭强奸被认定为工伤(2006-08-18)

·午饭时受伤获工伤赔偿(2006-08-18)

·工作期间发病死亡视同工伤(2006-08-18)

·职工超时加班倒地致残应该认定为工伤(2006-08-14)

·童工夹伤手指　获赔6.5万元(2006-08-14)

·非法使用童工且致人伤残一个体户赔六万，罚五千(2006-08-14)

·从“下跪”到“搜身”工人权益保障咋就这么难(2006-08-06)

·单位聚餐后车祸死亡算工伤?(2006-08-05)

·劳动合同违约金显失公平的处理(2006-08-05)

·劳资纠纷特殊案例(2006-08-05)

·小王能否要求公司支付加班费?(2006-08-05)

·一起劳动者与竞业禁止的案例分析(2006-08-05)

·按计件工资制领取报酬后还能否领加班工资?(2006-08-05)

·企业有权自主确定工资水平(2006-08-05)

·退休金能随意扣发吗?(2006-08-05)

·该劳动合同的试用期是否成立？(2006-08-05)

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