劳动法专题_劳动法律常识、劳动法律法规、劳动法案例分析、劳动法论文_法易

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劳动保障常识

· 要加班费还是保饭碗农民工和白领面临

· 劳动部门警示多劳多得非加班借口工资

· 女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析

· 劳动法之工资：用人单位工资制定

· 在哪些情况下，用人单位不得解除劳动

· 用人单位违反劳动合同，应赔偿劳动者

· 加班工资：各类加班工资正确计算方法

· 休息日加班工资如何计算?

· 劳动保障部门详细解释国庆加班工资计

· 6类纠纷不属劳动争议

· 不支付最低工资四大陷阱

· 劳动法律常识：服务期限与赔偿

· 终止劳动合同的生活补助费或经济补偿

· 关于辞职时的培训费和竞业禁止赔偿

· 辞职可补8年工资该不该补偿这么多

· 职工因参加工会活动被辞退可获额外补

· 低于最低工资标准能要求补偿金吗？

· 四种情形解约补偿金可不以12个月工资

· 违约金畸高可以要求认定无效

· 三期”内无故解除劳动合同如何赔偿？

· 提前解除劳动合同补偿金如何算？

· 我是否有权利要求单位给我经济补偿

· 单方解除劳动合同如何赔偿

· 我如何才能要回我的劳动报酬？

· 劳动保护：“过劳死”的27个危险信号

劳动保障案例分析

· 女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析

· 无证驾驶意外身亡是否算工伤？

· 无证驾驶意外身亡是否算工伤？

· 无证驾驶受伤是否算工伤？

· 工伤保险典型案例分析

· 女工聚餐回家车祸身亡　法院判决“聚餐

· 补偿金包括所得税吗？

· 劳动法律：他应当支付违约赔偿金吗

· 劳动者单方辞职应不应赔偿培训费?

· 劳动合同可约定劳动者违约赔偿责任

· 终止事实劳动关系不支付经济补偿

· 违反规章制度被解雇不支付补偿金

· 跳槽当公务员也算违约？

· 教师回家奔丧延时判罚违约金2000元

· 职工违反规章制度被解雇时企业可否不支

· 不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗

· 三期”内无故解除劳动合同如何赔偿？

· 企业解除事实劳动关系也应支付经济补偿

· 转产引发的劳动纠纷

· 用假身份证被辞退单位同样要赔偿

· 公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢

· 本案劳动者工伤抚恤金应采取何种标

· 劳动保障：她还需支付违约金吗？

· 被开除该获多少补偿金？

· 协议解除劳动合同经济补偿问题案例

劳动保障专长推荐律师

	王向阳律师北京安理律师事务所电话： 010-65882050
简介：一般债务债权.损害赔偿.婚姻家庭.刑事辩护.公司.合同.金融.房地产.股份制改造.工程建设.破产.反不正当竞争

劳动保障法律法规

·最高人民法院、公安部关于处理道路交通事故案件有关问题的通知

·关于工伤保险费率问题的通知

·北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法

·北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定

·北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法

·上海市劳动合同条例

·关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知

·工伤认定办法

·工伤保险条例

·中华人民共和国劳动合同法（草案）

·劳动部办公厅关于对《劳动法》第六十九条中“由经过政府批准的考核鉴定机构”如何解释的复函

工伤认定

· 上班途中无证驾驶遭车祸不属工伤？

· 解析：无证驾驶受伤能否认定为工伤？

· 工伤认定：再谈无证驾驶能否认定工伤？

· 无证驾驶受伤案是否应该算工伤？

· 工伤认定：无证驾驶能否认定为工伤

· 他们能否被认定为工伤?

· 司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为

· 提起工伤认定申请的时间

· 错过工伤认定时间，劳动者坚持以雇员受

· 山东首次明确工伤认定时间 60天内必须

· 伤残的等级划分的依据是什么？

· 被单位的看门狗咬伤是否算工伤？

· 工人被指派干私活受伤能否定工伤

· 如何提出工伤认定申请？

· 如何进行工伤认定？

· 因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤

· 电动门致伤女工应否为工伤？

· 仅凭门诊病历能不能认定工伤？

· 串岗后发生事故算不算工伤？

· 上班时间上厕所算不算工伤？

工伤鉴定

· 工伤索赔鉴定不可少

· 怀疑有职业病怎么办？

· 职工对伤残等级结论不服，可以提起行政

· 工伤与职业病伤残评定为十级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为九级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为八级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为七级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为六级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为五级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为四级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为三级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为二级伤残标准

· 工伤与职业病伤残评定为一级伤残标准

· 发生事故一年后，还能申请工伤吗？

· 司机何种情况下发生事故可以认定为工伤

· 工伤认定结论通知书

· 工伤行政诉讼代理词

· 工伤认定诉讼重庆市高级人民法院的判决

· 伤残级别是怎样一回事？怎样进行工伤鉴

· 广东省劳动能力（工伤）鉴定程序

工伤保险条例

·工伤赔偿：工伤赔偿的相关法律常

·工伤后单位给不给缴住房公积金？

·受工伤住院能享受哪些待遇？

·我能同获医疗和人寿保险赔偿吗？

·非工伤住院公司可解除劳动合同吗

·我能否同时取得商业保险和工伤保

·关于工伤保险费率的问题

·不缴工伤保险矿企不能开工

·工伤保险医疗费用报销须知（长

·陕西省用工单位必须办理工伤保险

·事业单位职工参加工伤保险有法可

·山西省农民工参加工伤保险暂行办

·工伤保险：工伤保险的缴费基数

·北京市企业参加工伤保险办理申报

·企业承包经营不能“包”掉职工工

·发生事故一年后，还能申请工伤吗

·劳动保障监察条例

·工伤保险概念与常识

·工伤保险条款

·职工基本医疗保险以什么范围为统

工伤赔偿标准

· 赔偿数额如何计算？

· 陪护费是不是等于护理费？残疾生活补助

· 未签劳动合同的职工受伤，企业应否赔偿

· 非法用工单位如何支付工伤赔偿？

· 工伤私了后能否再要赔偿？

· 工伤死亡赔偿金该归谁所有？

· 工作当中受了伤费用应由谁承担？

· 在劳动合同中订立“工伤事故责任自负”

· 职工在工伤医疗期间有何工资待遇？

· 工伤保险基金支付的待遇项目

· 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

· 伤残赔偿：十级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？

· 伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？

劳动仲裁

· 劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些？

· 劳动保障监察机构受理哪些投诉？

· 劳动仲裁的一些时效规定

· 当事人怎样委托他人代理仲裁？

· 劳动者发现用人单位不给职工办理养老保

· 罪犯能否提起劳动仲裁或者行政复议？

· 最低工资规定

· 班途中从同事的摩托车上摔下，我们这算

· 上班的时候突发疾病，这种情况是否属于

· 工作引的病能要求单位报销吗？

· 什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度

· 当事人遇到人事争议如何申请仲裁？

· 当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书

· 什么是劳动争议仲裁管辖？

· 申请仲裁的时效规定和劳动争议发生之日

· 我国劳动争议有哪些处理机构？

· 怎样提起劳动仲裁？

· 劳动争议案件的当事人需要提供哪些证据

· 劳动争议超过仲裁时效法院应否受理？

· 被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁范围

劳动合同论文

·工伤事故与第三人侵权竞合的法律

·工伤认定案件审理中的几个问题

·四大难题困扰“工伤认定”

·以机制建设协调劳动关系矛盾，构

·新形势下工会应当主动维权、依法

·浅谈工伤私了协议的法律效力

·副总说走就走竞业如何禁止?--浅

·聚焦劳动合同法草案热点：试用

·劳动合同法到底该“偏袒”谁？

·劳动合同法草案的亮点和缺陷

·劳动争议案件中疑难问题研究

·论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿

·单位单方解除与职工的劳动合同须

·学习工会法再认识工会的性质

·审理劳动争议案件的几点思考

·工伤争议的若干法律问题

·浅议我国劳动争议处理体制改革问

·初析人事争议与劳动争议的异同与

·企业改制中劳动争议案件问题之浅

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